Hva gjør jeg om barnet mitt er sykt?

Foreldre leverer ofte fra seg småsyke barn i barnehagen, fordi de bare «må» på jobb. Her finner du retningslinjer for hva som avgjør om barnet kan gå i barnehagen eller ikke.

Generelle retningslinjer:
Hvis barnet har dårlig allmenntilstand, skal det ikke være der. Da skal personalet ringe foreldrene og be dem hente det.

Barn trenger mer omsorg enn ellers når de er syke. Mange vil trenge et fang å sitte på, men i en barnehage/skole er det ofte stor aktivitet og mange som ønsker personalets oppmerksomhet.
Barnet kan være i barnehagen når det orker å delta i de vanlige aktivitetene. Husk på at en barnehagedag som oftest innebærer utelek, og at barnehagene i utgangspunktet ikke har ressurser til å ha en voksen inne med kun ditt barn.
De fleste infeksjoner barn får, forårsakes av virus.
Virusinfeksjoner smitter som regel mest før og like etter at symptomene oppstår. Dermed har barnet smittet lekekameratene allerede, når sykdommen bryter ut.
Ut i fra smittefaren alene er det liten grunn til å holde barnet hjemme.

VANLIGE SYMPTOMER OG SYKDOMMER:

Brennkopper	Meslinger, Kusma, Røde Hunder	Vannkopper
Bronkitt	Omgangssyke	Vondt i halsen
Feber	Ringorm	Ørebetennelse
Forkjølelse/snørr	Skarlagensfeber	Øyekatarr
Hoste	Småmark

Rett til fri
Når barnet er sykt har både mor og far rett til fri fra arbeid for å ta seg av den lille pasienten:

• Inntil barnet fyller 12 år, kan begge foreldrene ta inntil 10 fridager med lønn i løpet av et kalenderår.
• Fridagene gjelder også hvis barnepasseren er syk, eller hvis barnet må følges til lege for kontroll, selv om det ikke er sykt akkurat den dagen.
• For enslige forsørgere er kvoten dobbel, det vil si 20 fridager for å ta seg av et sykt barn.
• Voksne som har omsorgen for mer enn to barn, får 15 fridager i året når barna er syke. Alene-forsørgere får 30.
• En arbeidstager med kronisk sykt eller funksjonshemmet barn får opptil 20 fridager i året. Aleneforsørgere får 40.
• Arbeidstageren kan gi skriftlig eller muntlig egenmelding om barnets sykdom til arbeidsgiveren de tre første dagene i hvert tilfelle. Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring som dokumentasjon på barnets sykdom.

(Folketrygdloven - kapittel 9, paragraf 5, 6 og 7)
Annen ref: Arbeidsmiljøloven § 12-9